Guide-Online.it
No Result
View All Result
mercoledì, 21 Maggio, 2025
  • Festività 21
    • SAN VALENTINO
  • INPSPOP
    • Cambio IBAN Bonus 600
    • Reddito di Emergenza
    • Cassa Integrazione Coronavirus↑
    • Iban Sbagliato Bonus 600
    • Mancata erogazione Bonus 600↑
    • Ricevuta INPS Bonus 600 euro
    • Llbretto famiglia INPS
    • Bonus spesa Coronavirus
    • Domanda Bonus 600 euro
    • Bonus 600 euro
    • Ripristino Pin INPS
    • Richiesta PIN INPS
    • Come fare lo SPID
    • Pensione Casalinga 2020
  • Coronavirus
  • Lavoro
    • Aziende e Imprese
    • Carriera
    • Finanza Personale
    • Legge
  • Societa
    • Casa e Giardino
    • Festività
    • Famiglia
    • Cucina
  • Cultura
    • Scuola
    • Ambiente
    • Tecnologia
    • Social Network
    • Animali
  • Salute
    • Medicina
  • Cura della persona
    • Capelli
    • Fai da te
    • Fitness e Palestra
    • Perdere Peso
    • Moda e Accessori
    • Tempo Libero
      • Sport
  • Viaggi
    • Parchi Divertimento
    • Biglietti Aerei
    • Motori
Guide-Online.it
No Result
View All Result
mercoledì, 21 Maggio, 2025
Guide-Online.it
No Result
View All Result

Come licenziare un dipendente nel modo giusto

Editore by Editore
04/04/2011
in Senza categoria
Reading Time: 3min read
458
SHARES
915
VIEWS
Condividi

LICENZIARE / LICENZIATO sono parole che di per sè non sono piacevoli, ne da dire ne, tanto meno, da sentirsi dire, ma per vari motivi sono situazioni che nel mondo del lavoro accadono e, mio malgrado, mi tocca ammettere che ultimamente accadono sempre più di frequente.

L’obbiettivo di questo articolo è chiarire i metodi e le modalità adeguate (secondo le normative previste , ma anche secondo il buon senso) per licenziare un dipendente.

Innazitutto è doveroso fare una fondamentale differenza tra le aziende con un organico che supera i 15 dipendenti e quelle che invece, conteggiando il numero totale di dipendenti non arrivano a una quota di 15 sottoposti.
Nel primo caso, tutte le normative da rispettare ,a tutela del lavoratore ma anche del dipendente, sono espletate nello statuto del lavoratore che di seguito approfondirò.

Invece per i casi in cui l’organico è inferiore a 15 sottoposti stipendiati, lo stato italiano lascia molta autonomia nella gestione sia per le assunzioni sia per i licenziamenti. Questo significa che le piccole aziende possono , senza giustificato motivo, lasciare a casa qualsiasi dipendente purchè si rispetti il preavviso di 30gg; volendo è possibile lasciare a casa il giorno stesso la persona da licenziare, ma sarà comunque necessario liquidargli i 30 gg. Per una questione più morale che di normativa, io consiglio sempre di dare un minimo di preavviso in modo tale da conservare quel poco di buon rapporto che potrebbe rimanere tra la ditta e il dipendente: è probabile che nei casi di sovraccarichi di lavoro, una persona che sappia già svolgere il mestiere vi possa sempre tornare utile, ma come sempre l’ultima parola spetta solo a voi e nel caso di dipendenti nullafacenti o casinisti, a volte, è meglio liberarsene il prima possibile.

Ritornando alle aziende con più di 15 dipendenti, come vi accennavo poc’anzi, vi dovrete affidate a quello che c’è scritto sullo statuto dei lavoratori, di seguito vi espleterò i principali motivi che giustificano il licenziamento di un dipendente assunto con regolare contratto sia determinato sia indeterminato.

E’ intesa giusta causa di licenziamento nei casi in cui:

-Il dipendente viene sorpreso a rubare. Nello statuto del lavoratore non viene specificata l’entità del materiale rubato quindi in teoria, anche per una penna, il dipendente può essere licenziato. Ovviamente starà nel vostro buon senso non abusare di questa normativa perchè un dipendente licenziato per essersi portato a casa una penna farà di tutto per portarvi delle grane, di conseguenza mettete in conto spese processuali e di eventuali avvocati.
-Divulgare dati top-secret: nel caso in cui il dipendete divulghi a terzi le informazioni di carattere aziendale (sistemi di sicurezza, progetti, gestione ecc) potrete licenziare in tronco il vostro dipendente. Anche in questo caso assicuratevi della colpevolezza se no rischierete grane inutili.
-L’assenza per malattia superiore a 181 giorni in un anno è una valido motivo per licenziare un vostro dipendente.
-Presentarsi per tre volte in ritardo è un valido motivo di licenziamento, ma anche questo deve essere dimostrato quindi cercate almeno di mostrare, al dipendente, delle prove concrete per evitare che possa citarvi in giudizio.
-Ultimo, ma validissimo motivo, è il pizzicare il vostro dipendente sotto effetto di stupefacenti durante le ore lavorative.

Spero di essere stato abbastanza esauriente.

Share183Share32Send
Editore

Editore

Related Posts

Come fare colpo ad un colloquio: consigli per affrontare un colloquio con successo

test lavoro
by Editore
16/04/2025
0
962

Fare colpo durante un colloquio di lavoro è un’arte che richiede un’attenta preparazione e la capacità di presentare la versione migliore di sé stessi. La chiave...

Read more

Come eliminare l’odore di muffa dai libri

odore libri vecchi
by Editore
13/09/2024
0
1.5k

Chi ama i libri sa quanto possa essere fastidioso ritrovarsi a sfogliare pagine impregnate di un odore sgradevole di muffa. Che si tratti di una...

Read more

Come si leggono le le etichette dei prodotti per la casa

etichette alimentari legenda
by Editore
19/03/2024
0
935

Nell'era della consapevolezza ambientale e della salute domestica, è fondamentale avere una comprensione chiara dei prodotti che utilizziamo ogni giorno per mantenere pulite le nostre...

Read more

Come preparare le pardulas, le prelibatezze sarde per Pasqua

Pardulas cosa serve
by Editore
13/03/2024
0
890

Nel cuore pulsante della tradizione pasticcera italiana, ogni regione si distingue per le proprie specialità, vere e proprie testimonianze di una storia culinaria ricca e...

Read more
No Result
View All Result

Articoli recenti

  • Come eliminare vespe e calabroni in casa: Guida completa e soluzioni naturali
  • Come restare giovani: le tecniche più moderne e innovative per una pelle giovane
  • Come realizzare un albero genealogico: guida alla scoperta delle proprie radici
  • Come stimolare la memoria per preparare un esame: rimedi naturali, riposo e integratori
  • Come tatuarsi le lentiggini: guida sicura e consigli utili
No Result
View All Result
  • Chi Siamo
  • Advertise
  • Contatti
  • Cookie Policy
  • Privacy & Policy
  • Cookie Policy (UE)

No Result
View All Result
  • Home
  • INPS Online
  • Coronavirus
  • Guide sul Lavoro
  • Bellezza e Cura della Persona
  • Tecnologia
  • Tempo Libero
  • Guide su Casa e Giardino
  • Guide sul Lavoro
  • Cultura
  • Viaggi

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist